根据相关法律法规和搜索结果，单位不缴纳医疗保险（即“三险”不交医保）属于违法行为，具体原因如下：

一、法律依据与强制参保要求

1. 《社会保险法》的明确规定

   《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。这意味着单位有法定义务为员工缴纳医保，否则将面临法律制裁。

2. 劳动合同的必备条款

   缴纳医疗保险是建立全日制劳动关系的必要条件之一，若单位未依法参保，可能违反《劳动合同法》相关规定，导致劳动合同无效或赔偿损失。

二、不缴医保的潜在风险

1. 法律风险

   单位若被查出未缴医保，可能面临劳动仲裁或诉讼，需赔偿员工医疗费用等损失。

2. 员工权益受损

   员工无法享受医保报销，重大疾病或意外时可能面临高额自费风险，影响基本生活保障。

三、特殊情况下的解决途径

1. 单位违规处理

   若单位以“三险”替代医保，员工可向劳动监察部门举报，要求补缴或赔偿。

2. 个人参保的可行性

   • 灵活就业人员 ：未就业或非全日制员工可单独缴纳医保；

   • 私企违规 ：可向社保部门投诉或通过法律途径维权。

四、其他相关说明

• 三险的完整性 ：三险包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，缺一不可。部分企业可能用其他形式替代（如商业保险），但需符合法律法规。

• 地区政策差异 ：医保缴费基数和待遇可能因地区而异，建议咨询当地社保部门确认具体政策。

单位不缴医保不仅违法，还会对员工权益造成实质性损害。建议员工通过法律途径维护自身权益，同时提高对社保重要性的认知。