职工医保的缴费基数 不存在传统意义上的档位划分 ，而是根据职工工资与当地平均工资的相对水平确定缴费基数，具体规则如下：
一、缴费基数确定原则
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基准线标准
以全省全口径城镇单位就业人员年平均工资为基准，设定上下限：
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下限：60%
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上限：300%
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例如：某地2023年全口径平均工资为7194元，则下限为4317元（7194×60%），上限为21582元（7194×300%）。
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实际缴费基数
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职工个人缴费基数：若本人月平均工资低于当地平均工资60%，按60%计算；高于300%的部分不计入缴费基数。
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单位缴费基数：通常以参保职工工资总额为基数，但不得超过当地平均工资300%，下限为60%。
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二、特殊人群处理
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灵活就业人员 ：以全省上年度全口径平均工资的80%为缴费基数（如成都、保定等地）。
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退休人员 ：大额医疗费用补助和公务员医疗补助以基本养老保险金为基数，下限为4317元。
三、缴费比例
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单位缴费 ：一般为职工工资总额的6.5%-8.3%（含生育保险）。
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个人缴费 ：通常为缴费基数的2%。
四、地区差异说明
不同城市可能根据实际情况调整缴费基数和比例，例如：
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成都市灵活就业人员可选择按实际工资缴费（4%比例）或按上年度平均工资80%缴费（9.5%比例）；
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保定的灵活就业人员统一按6056元为缴费基数（2024年数据）。
总结
职工医保缴费基数无档位划分，而是通过上下限机制动态调整，确保缴费公平性与基金可持续性。建议职工关注当地医保政策，特别是工资基数核定规则。
