职工工资总额

职工医保的缴费基数是指用于计算医疗保险缴费金额的基准数值，其含义和计算方式如下：

一、缴费基数的构成

1. 职工个人缴费基数

   通常为职工上年度月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有工资性收入。

2. 用人单位缴费基数

   为单位全体职工工资总额，即单位所有参保人员缴费基数之和。

二、缴费基数的确定原则

1. 上下限限制

   • 若职工月平均工资高于当地上年度在岗职工月平均工资的300%，则按300%作为缴费基数；

   • 若低于60%，则按60%作为缴费基数。

2. 地区差异

   具体基数由各地根据实际情况确定，不同城市可能存在差异，且缴费基数通常每年调整一次。

三、缴费基数的作用

1. 费用计算依据

   缴费基数直接影响职工和单位需缴纳的医保费用比例（如职工2%、单位6%）。

2. 权益保障基础

   基数过低可能导致医保待遇降低（如报销比例下降），过高则可能引发地区间医保基金负担不均。

四、特殊情况处理

• 灵活就业人员 ：通常以当地最低缴费基数为标准缴费。

• 工资变动 ：缴费基数按年度核算，职工月平均工资变动时，次年3月调整缴费基数。

五、政策依据

我国《社会保险法》第二十三条规定，职工医保由用人单位和职工共同缴纳，缴费基数需符合当地社会平均工资的上下限要求。

示例 ：某职工2024年月平均工资为12000元，当地上年度平均工资为8000元，则其2025年缴费基数为8000×300%=24000元。