2025年社保延退政策综合了延迟退休与弹性退休制度，具体方案如下：
一、延迟退休年龄
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男性职工 ：法定退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，分阶段实施。
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女性职工 ：
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干部（脑力工作者）：从55岁延迟至58岁；
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普通职工（体力劳动者）：从50岁延迟至55岁。
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二、弹性退休制度
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提前退休 ：职工达到法定退休年龄后，可自愿选择提前退休，但需满足最低缴费年限：
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提前时间最长不超过3年；
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最低退休年龄不得低于原法定退休年龄（男性60岁、女性50/55岁）。
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延迟退休 ：职工也可选择延迟退休，但需单位协商一致：
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延迟时间最长不超过3年；
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最终退休年龄不得超过66岁（男性）或58岁（女性）。
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三、配套政策
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最低缴费年限 ：逐步提高至20年，但2025年1月1日前已退休人员无需调整。
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特殊群体保障 ：
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大龄失业人员：可领取失业保险金期间，单位代缴养老保险避免断缴；
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完全丧失劳动能力人员：可申请病残津贴，计算标准与养老金挂钩。
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四、其他注意事项
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养老金计算 ：基础养老金与缴费年限、缴费基数挂钩，延迟退休期间缴费年限增加将提高基础养老金待遇；
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地区差异 ：灵活就业人员可选择在社平工资的60%-300%区间缴费。
以上政策自2025年1月1日起实施，旨在应对人口老龄化，同时给予个人更多选择空间。
