2025年起，我国正式实施渐进式延迟退休政策，男性退休年龄逐步延迟至63周岁，女职工分两类调整至55或58周岁，并首次引入“弹性退休”机制。以下是具体时间表及关键要点解析：
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男性职工调整规则
原60周岁退休的男性，自2025年1月1日起，每4个月延迟1个月退休，15年内（至2039年）统一调整为63周岁。例如：1965年1月出生的男性，原定2025年1月退休，新规下延至2025年4月退休；1970年及之后出生的男性均按63岁执行。 -
女职工分类调整
- 普通岗女职工（原50岁退休）：每2个月延迟1个月，逐步延长至55周岁。1975年1月后出生者需对照具体出生月份计算。
- 管理岗女职工（原55岁退休）：每4个月延迟1个月，逐步延长至58周岁。1982年及之后出生者统一58岁退休。
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弹性退休机制
职工可自愿选择提前或延迟最多3年退休，但提前不得低于原法定年龄（男60岁/女50或55岁）。例如：1972年出生的男性，法定62岁退休，可选择60-65岁间任意时间退休。 -
养老金计算变化
延迟退休后，缴费年限延长，养老金计发月数减少。例如：60岁退休计发月数为139个月，63岁降至约125个月，每月领取额更高。
总结：2025年延迟退休政策兼顾灵活性与公平性，建议职工根据出生年份对照时间表，并提前规划社保缴费与职业发展。弹性机制为不同需求人群提供了多样化选择，但需注意最低缴费年限将逐步提高至20年。
