2025年1月1日起实施
2025年延退政策自2025年1月1日起正式实施，主要内容包括：
- 弹性退休制度 ：
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职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
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职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
- 法定退休年龄调整 ：
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男性职工的法定退休年龄从原60周岁逐步延迟到63周岁，每两年延迟一个月。
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女性职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁，女性干部延迟至58岁，每隔4个月延后一个月；女性工人延迟至55岁，每隔2个月延后一个月。
- 过渡期政策 ：
- 2030年后最低缴费年限要从15年变成20年，但有补交养老保险、提供更灵活的缴费方式、设立过渡期政策等补救办法。
- 养老金计算 ：
- 新规统一了养老金的算法，主要看缴费年限、缴费工资和当地平均工资，多缴一年还能多加1%。
- 适用范围 ：
- 弹性退休办法主要针对公务员和国有企事业单位领导岗位和管理岗位，基层岗位和一般性的岗位人群不受该办法的约束。
这些政策旨在通过逐步延迟退休年龄，实现人力资源的合理开发利用，同时保障劳动者的权益。建议职工根据自身情况选择合适的退休方式，并关注政策过渡期的相关安排，以确保退休生活的顺利进行。
