可以

根据我国现行法律规定和最新政策，女职工50岁是否必须退休需结合具体情况判断，主要分为以下情形：

一、法定退休年龄标准

1. 普通女性职工

   法定退休年龄为 55岁 （2025年最新政策），但实际退休年龄可能因地区政策或岗位性质有所调整。

2. 特殊工种或因病退休

   • 从事井下、高空、高温等特殊工种或因工致残并完全丧失劳动能力的女性职工，退休年龄分别为 45岁 和 45岁 （连续工龄满10年）。

二、不强制退休的情形

1. 未达到法定退休年龄

   若女职工未满55岁，单位不得以“年龄”为由强制辞退，但可协商调整岗位或终止劳动关系。

2. 符合提前退休条件

   • 年龄+工龄 ：满足50岁+10年连续工龄、55岁+5年连续工龄等条件，可申请提前退休；

   • 特殊工种 ：从事特殊工种满10年且年龄达45岁，或因病完全丧失劳动能力且工龄满10年；

   • 灵活就业 ：50岁以上未退休者可转为灵活就业人员继续缴费至法定退休年龄。

三、单位与员工的权益保障

1. 协商解决

   单位应与员工沟通不愿退休的原因，可尝试调整岗位、改善工作条件等协商解决方案。

2. 社保与待遇

   • 若选择继续工作，单位需依法缴纳社保；

   • 提前退休后，按实际缴费年限计发养老金，缴费年限越长待遇越高。

四、注意事项

• 地区政策差异 ：部分地区可能对女职工退休年龄有更灵活的规定，建议咨询当地社保部门；

• 健康因素 ：若因工致残或严重疾病导致劳动能力丧失，可提前退休。

女职工50岁是否必须退休需结合年龄、工龄、岗位性质及健康状况综合判断，单位应依法合规处理相关事宜。