​​2024年女职工退休年龄新规定明确：原50周岁退休的女工人将逐步延迟至55周岁，原55周岁退休的女干部（管理技术岗）延迟至58周岁，2025年1月1日起实施渐进式调整，并允许弹性提前或延后退休3年以内。​​

1. ​​渐进式延迟方案​​：改革分15年推进，原50周岁退休的女职工每2个月延迟1个月退休，原55周岁退休的女职工每4个月延迟1个月。例如，1970年出生的女工人，退休年龄将逐步从50周岁过渡到55周岁，具体延迟月数可参照官方对照表查询。

2. ​​弹性退休选择​​：职工养老保险缴费满15年后，可自愿申请提前退休（最早提前3年，但不得低于原法定年龄），或与单位协商延迟退休（最长延后3年）。例如，1982年出生的女职工可在55至61周岁间自主选择退休时间。

3. ​​统一身份表述​​：新规取消“女工人”与“女干部”的区分，统称为“女职工”，避免岗位身份争议，更适应当前职业多元化的趋势。

4. ​​小幅度平稳过渡​​：临近退休者仅延迟数月，如1965年出生的女职工最多延迟几个月，确保政策平稳落地，减少对个人规划的影响。

建议职工根据出生年份查询官方延迟对照表，并结合自身健康、职业规划及养老金缴纳情况，合理安排退休时间。政策充分尊重个人意愿，兼顾公平与灵活性。