单位申报，直接打入账户

男性生育津贴的领取需符合条件并按流程办理，具体如下：

一、领取条件

1. 社保缴纳要求

   • 男方需在配偶生育前连续正常缴纳生育保险满6个月（部分地区可能延长至12个月）；

   • 若配偶未参保，男方仅需满足上述缴费时长。

2. 生育情形

   • 配偶生育或因病理原因流产。

3. 其他要求

   • 配偶需进行生育登记；

   • 需提供结婚证、身份证、生育证明等材料。

二、领取流程

1. 材料准备

   • 基础材料：身份证、结婚证、配偶生育证明或第一胎生育证、新生儿出生医学证明、出院记录、费用明细清单；

   • 补充材料：配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明（部分地区要求）。

2. 单位申报

   • 用人单位需在配偶生育或流产后的90日内，向当地社保经办机构提交材料并申报；

   • 填写《生育津贴人员信息登记表》，并提交所有材料。

3. 审核与发放

   • 社保机构审核通过后，生成拨付单据，通常在5个工作日内划转至单位账户；

   • 补贴金额按职工所在单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数计算（顺产98天，难产等可增加）。

三、注意事项

1. 时间节点

   • 申报需在生育后90日内完成，逾期可能影响待遇领取；

   • 生育津贴一般每月5日-25日报社保，具体以当地规定为准。

2. 发放方式

   • 直接划转至单位账户，再由单位发放给职工；

   • 部分地区支持职工直接查询账户状态。

3. 地区差异

   • 具体材料、审核流程及发放时间可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

四、法律依据

• 《社会保险法》第五十四条：用人单位缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇；

• 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

若材料不齐全或超过申报期限，建议及时联系单位补正或咨询社保机构。