离职后生育险是否白交,取决于是否满足缴费年限和连续性要求。若离职前已缴满1年且生育当月仍在缴费,或通过灵活就业/新单位续缴,仍可报销;否则可能无法享受待遇。
-
缴费年限是关键
生育险需累计缴满一定期限(通常1年或连续9个月),且生育当月必须处于缴费状态。若离职前已达标,即使后续断缴,仍符合报销条件。 -
离职后的续缴方式
- 灵活就业参保:以个人身份继续缴纳社保(含生育险),保持连续性。
- 新单位续缴:入职后由新单位接续缴费,年限累计计算。
-
断缴的后果
若离职后未续缴,生育险待遇将中断。但已缴年限不会清零,重新就业后可继续累积。 -
居民医保替代方案
无法续缴生育险时,可转为居民医保报销部分生育费用,但待遇低于生育险。
总结:离职后生育险并非完全白交,但需主动规划续缴或转移,确保符合报销条件。灵活就业或尽快就业是避免权益受损的有效方式。