根据我国现行法律规定，男方缴纳生育保险后，其生育相关费用能否报销需根据具体情况判断，具体规则如下：

一、基本报销条件

1. 用人单位缴费要求

   用人单位需依法缴纳生育保险费，且缴费记录需满足连续性要求。通常要求累计缴纳满12个月以上。

2. 配偶状态要求

   • 若配偶已就业且参加生育保险，生育费用由配偶所在单位报销；

   • 若配偶未就业，符合国家计划生育政策的，可申请使用男方的生育保险报销，但仅限医疗费用，且通常为基金支付的50%。

二、报销范围与标准

1. 可报销项目

   • 生育医疗费用（如产前检查、分娩费用等）；

   • 符合条件的一次性生育补贴（如流产200元、顺产1200元、难产或多胞胎2000元）。

2. 报销比例与资金来源

   • 配偶就业：配偶单位按比例报销；

   • 配偶未就业：男方生育保险基金支付50%费用，其余50%由个人承担。

三、特殊注意事项

• 时间限制 ：需在生育或实施计划生育手术时参保满10个月；

• 材料要求 ：配偶无收入或未就业时，需提供无收入证明和就业失业登记证；

• 地区差异 ：具体补贴标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构。

四、法律依据

《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。”

男方缴纳生育保险后，其生育相关费用能否报销需结合配偶就业状态及缴费时长综合判断，建议参保前咨询当地社保机构确认具体政策。