**申请生育保险后离职了还能报销吗？答案是肯定的，但需满足一定条件。**生育保险的报销主要取决于保险的缴纳状态、报销申请的时限以及相关手续的完整性。以下是详细的解释和关键点：

1. 1.保险缴纳状态：连续缴纳要求：生育保险通常要求在分娩前连续缴纳一定时间的保险费。例如，某些地区规定分娩前需连续缴纳生育保险满9个月或12个月。如果在申请生育保险后离职，但在此期间保险一直处于连续缴纳状态，则不影响报销资格。离职后的缴纳情况：如果离职后生育保险出现断缴情况，需注意断缴时间是否超过当地规定的宽限期。若未超过宽限期并及时补缴，仍有可能保留报销资格。
2. 2.报销申请的时限：时间限制：生育保险报销通常有明确的时间限制。例如，某些地区规定生育医疗费用需在分娩后一年内申请报销。若在离职后仍在规定时间内提出申请，且符合其他条件，则可以正常报销。特殊情况：对于因特殊原因（如医疗纠纷、异地生育等）未能及时申请报销的情况，部分地区可能允许延长申请时限，但需提供相关证明材料。
3. 3.手续的完整性：所需材料：申请生育保险报销需提供完整的材料，包括但不限于：身份证明、出生证明、住院发票及费用清单、结婚证等。离职后，这些材料的准备和提交方式可能会有所不同，需提前了解并准备好。单位协助：虽然已离职，但部分手续可能仍需原单位协助办理，如开具相关证明等。建议在离职前与单位沟通好相关事宜，确保后续手续顺利进行。
4. 4.政策差异：地区差异：不同地区的生育保险政策可能存在差异，具体规定需参照当地人力资源和社会保障部门发布的政策文件。建议在申请前详细了解当地政策，或咨询专业机构以获取准确信息。

总结来说，申请生育保险后离职并不必然导致无法报销，但需确保保险缴纳状态符合要求，并在规定时限内完成报销申请，同时准备好完整的申请材料。了解并遵循当地政策，是顺利获得生育保险报销的关键。如果有疑问，及时咨询相关部门或专业人士，以避免不必要的麻烦。