单位补缴的社保是否计入工龄，需根据具体情况和地区政策综合判断，主要分为以下情况：

一、一般情况（单位补缴社保计入工龄）

1. 补缴性质

   若单位因自身原因（如疏忽、系统故障）导致社保未缴，补缴属于对过去未缴费期间的补偿，不影响工龄计算。

2. 法律依据

   根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工工龄以工资收入为生活来源的工作时间计算，补缴社保属于完善缴费记录的行为，不改变实际工作时间。

二、特殊情形（可能不计入工龄）

1. 政策差异

   不同地区对补缴社保计入工龄的规定存在差异。部分地区（如1986-1992年社保制度不完善时期）可能将补缴年限排除在外，需参考当地具体政策。

2. 个人补缴

   若职工个人主动补缴社保（如离职后自行参保），通常不计入工龄。

三、注意事项

• 滞纳金影响 ：补缴时产生的滞纳金一般不计入工龄，且可能影响退休金计算。

• 视同缴费年限 ：部分地区规定，若补缴前后的社保中断时间超过一定年限（如12个月），补缴部分可能按视同缴费年限处理，从而减少实际工龄。

四、建议

1. 咨询当地社保部门 ：由于政策存在地区差异，建议通过当地社保局或劳动保障部门确认具体规定。

2. 保留补缴凭证 ：补缴时需提供完整缴费记录，以备后续退休金计算时使用。

单位补缴社保通常计入工龄，但需结合当地政策及补缴原因综合判断。