补缴的社保能否计入工龄并影响年假计算，需根据补缴主体和具体情况综合判断，具体分析如下：

一、补缴主体与工龄计算的关系

1. 单位补缴

   若社保由原用人单位补缴（如单位疏忽或系统错误），补缴后通常会计入工龄。工龄计算以职工实际工作时间为准，与社保缴纳时间无直接关联。

2. 个人补缴

   个人自主补缴社保（如灵活就业人员参保）一般 不计入工龄 。工龄主要反映在用人单位连续用工期间，而个人补缴属于社会保障权益的补救措施，与原单位的工作时间无直接联系。

二、补缴社保与年假的关系

1. 单位补缴且满足缴费年限

   若单位补缴的社保满足当地退休年龄时的缴费年限要求，补缴部分通常会计入工龄，从而可能影响年假计算。例如，补缴后累计缴费满15年，可享受基本养老金待遇。

2. 个人补缴与年假无关

   个人补缴的社保仅影响个人养老和医疗等权益， 不影响年假累计年限 。年假计算以用人单位连续用工年限为基础，与个人社保缴纳情况无关。

三、其他注意事项

• 补缴时效 ：社保补缴通常有2年时效限制，需在法定退休年龄前完成补缴。

• 补缴范围 ：个人补缴一般仅限养老保险和医疗保险，其他险种（如工伤、失业）需通过原单位或社保机构办理。

单位补缴的社保且满足缴费年限要求时，可以计入工龄并可能影响年假计算；个人补缴的社保则不计入工龄 。建议根据实际情况咨询当地社保部门或法律专业人士。