关于1986年至1992年补缴社保是否计入工龄的问题，综合相关法律法规及政策规定，具体说明如下：

一、工龄计算的基本原则

工龄的计算以职工与单位建立劳动关系的时间为准，具体包括：

1. 实际工作时间 ：以工资收入为生活资料来源的工作时间，涵盖全职、兼职、实习、志愿服务等合法用工形式；

2. 连续性要求 ：因病假、产假、工伤等中断时，工龄可连续计算，但中断期间不计入实际工作年限。

二、补缴社保与工龄的关系

1. 补缴社保的工龄认定

   补缴社保的年限 可以计入工龄 ，且与1993年后实际缴费年限合并计算。例如，1986-1992年补缴社保期间，若存在实际工作且以工资为收入来源，则该时段的工龄与1993年后缴费年限共同构成总缴费年限。

2. 政策依据与法律依据

   • 《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》 （1993年）规定，1992年前的工龄与1993年后缴费年限合并计算；

   • 《社会保险法》 （2011年修订）明确将补缴社保纳入缴费年限计算范畴。

三、特殊说明

• 档案与社保的关联性 ：若档案中完整记录了补缴社保期间的工作经历，且工资收入证明与社保缴费记录可相互印证，则工龄认定更具说服力；

• 地区政策差异 ：部分地区可能对补缴社保的工龄认定有特殊规定，建议咨询当地社保机构或劳动部门确认。

四、操作建议

若需办理社保相关手续，建议提供以下材料：

1. 身份证明 ：身份证、户口本等；

2. 劳动关系证明 ：劳动合同、工资条、社保缴纳记录等；

3. 工龄证明 ：由单位出具或社保机构核发的工龄证明文件。

1986-1992年补缴社保的年限通常计入工龄，但需结合当地政策及实际用工情况综合判断。