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个人补缴社保是否算连续工龄，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、补缴社保与工龄计算的关系

1. 补缴期间计入工龄

   若个人补缴社保时处于就业状态且单位依法履行了缴费义务，补缴后的缴费年限会计入连续工龄。例如，某员工因单位漏缴社保中断3个月，补缴后缴费年限仍可连续计算。

2. 补缴项目与待遇影响

   • 养老保险 ：补缴后，补缴年限与原缴费年限合并计算，退休时累计缴费满15年即可领取养老金。

   • 医疗保险 ：中断3个月以上会导致当年度医疗费用无法报销，补缴后需连续缴费满12个月才能恢复报销。

二、不计入工龄的情形

1. 非单位原因导致的漏缴

   若社保中断是由于单位未依法申报或缴费（如系统故障、政策调整等），补缴时需提供充分证据，通常可计入工龄。

2. 个人主动断缴

   若个人因离职、转岗等主动中断社保，补缴时一般不计入工龄。

三、法律依据与注意事项

• 《社会保险法》规定 ：用人单位未缴社保属于违法行为，补缴后缴费年限连续计算。

• 实际操作限制 ：个人补缴通常仅限近3个月内的欠费，且部分地区对补缴项目有明确限制（如仅补缴养老和医疗）。

四、建议

若存在社保断缴，建议及时联系单位补缴，并保留相关证据材料。若单位拒绝补缴，可向社保部门投诉或通过法律途径维权。补缴后需关注缴费记录，确保与工资、工龄等权益的关联性。