中国的退休制度正式实行始于1951年，以《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布为标志，首次全国性确立企业职工退休年龄（男60岁、女50岁）和养老金标准，而现代退休制度的雏形可追溯至1948年东北解放区的区域性试点。
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历史雏形（1948年）
东北解放区率先颁布《东北公营企业战时暂行劳动保险条例》，要求企业按工资总额3%缴纳保险基金，退休工人可领取30%-60%的月工资作为养老金，为全国性制度奠定基础。 -
全国性制度建立（1951年）
1951年政务院颁布《劳动保险条例》，覆盖铁路、邮电等大型企业职工，明确退休年龄和养老金比例（原工资35%-60%），实现按月发放制度化。 -
统一与调整（1950s-1978年）
- 1955年机关人员与企业职工退休待遇差异显现，形成双轨制雏形；
- 1958年统一企业、机关退休年龄为男60岁、女职员55岁、女工人50岁；
- 1978年细化干部与工人退休标准，确立伤残提前退休机制，框架沿用至今。
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市场化改革（1980s后）
1986年推行养老保险社会化，企业与职工共同缴费，逐步打破单位包办模式，推动制度向现代社保体系转型。
中国的退休制度历经区域性试点、全国推广、统一规范及市场化改革，逐步形成当前体系，其核心框架仍保留1951年确立的基础原则。
