无法补缴

根据我国社会保险法及相关法规的规定，社保欠缴10年的滞纳金问题需结合法律时效和补缴可能性综合分析：

一、滞纳金计算标准

1. 法律滞纳金比例

   • 社会保险法（2011年7月1日施行） ：按日加收0.05%（万分之五）

   • 征缴条例（2002年） ：按日加收0.2%（千分之二），但部分地区对养老保险等设限（最高不超过8000元）

2. 滞纳金上限

   • 社会保险法未设滞纳金上限，但实际执行中可能受到罚款上限（欠缴金额1-3倍）的制约

二、10年欠缴滞纳金的计算问题

• 计算公式 ：欠缴金额 × 0.05% × 3650天（以10年为例）

• 示例 ：若欠缴10万元，滞纳金约为18.25万元（未考虑罚款上限）

三、补缴可能性

1. 补缴时效

   • 社保法规定用人单位需在欠缴之日起60日内补缴，逾期将进入强制执行程序

   • 但10年超出了法定的60日时效， 法律上无法强制补缴

2. 实际操作难度

   • 即使单位存在，需证明劳动关系存续、欠缴金额及滞纳金计算准确性

   • 部分地区（如北京）明确限制补缴历史欠缴，仅允许补缴近3个月的社保

四、建议与风险

• 咨询专业机构 ：可通过社保中心或法律机构确认具体计算及补缴政策

• 关注政策差异 ：不同地区对历史欠缴的处罚标准可能不同，需结合当地规定

• 避免二次损失 ：若单位已进入破产程序，补缴可能无法实现

社保欠缴10年的滞纳金因法律时效问题无法追缴，建议通过法律途径确认权益，但补缴本身难度较大。