社保欠费滞纳金达到10万元的情况并不少见，主要源于未按时足额缴纳社保费用，导致滞纳金按日累积。以下从计算方法、法律责任和减免条件等方面为您详细解读。

一、滞纳金的计算方法

社保滞纳金按日计算，公式为：滞纳金 = 欠缴金额 × 0.0005 × 欠缴天数。例如，若每月应缴社保费为5000元，欠缴6个月，则滞纳金为5000 × 0.0005 × 180 = 450元。若欠缴时间更长或金额更大，滞纳金会迅速累积。

二、滞纳金的法律责任

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，需自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，还将面临欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。滞纳金由用人单位承担，不得转嫁给员工。

三、滞纳金的减免条件

社保滞纳金一般无法减免，但以下特殊情况可申请缓缴或免除：

1. 参军服兵役期间；
2. 不带薪上学期间；
3. 下岗、失业领取困难生活补助或失业金期间；
4. 享受城市最低生活保障期间。

四、滞纳金过高的风险与应对

若欠缴时间过长，滞纳金可能迅速累积至10万元甚至更高。为避免高额滞纳金，建议用人单位或个人及时补缴欠费，并主动与社保部门沟通，争取缓缴政策。

五、总结与提示

社保欠费滞纳金10万元的形成，多因未按时缴纳社保费用导致。用人单位应依法履行代扣代缴义务，个人也应积极维护自身权益，及时补缴欠费。若需进一步了解滞纳金政策或申请缓缴，可咨询当地社保部门。