个人承担

关于社保补缴个人部分的负担问题，综合相关法律规定和搜索结果，具体说明如下：

一、基本原则

1. 个人部分由个人承担

   根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。补缴时，个人应缴纳部分仍需由个人承担。

2. 单位原因导致的补缴

   仅当单位因管理不当导致漏缴时，补缴程序才可能涉及个人。但此类情况需通过社保部门或仲裁机构处理，且个人无需额外承担费用。

二、具体操作方式

1. 费用计算与缴纳

   • 社保个人部分通常为工资的11%左右（具体比例因地区而异），公积金个人部分为工资的5%-12%。

   • 补缴时，单位需先计算个人应缴金额，再从单位账户中扣除。

2. 补缴流程

   • 单位向社保部门提交补缴申请，社保中心核算后从单位账户扣款。

   • 个人无需直接缴纳，费用由单位代缴。

三、特殊情况说明

• 离职员工补缴

  若员工已离职，单位补缴社保时个人部分仍需由个人承担。但补缴时效通常为离职后1年，超过时效可能无法通过仲裁或诉讼解决。

• 滞纳金承担

  因单位原因导致的欠缴，滞纳金由单位承担；若因个人原因（如未按时申报工资），滞纳金可能由单位和个人共同承担。

四、注意事项

• 补缴时效

  社保补缴通常有1年时效，超过时效可能无法追缴。

• 法律途径

  若单位拒绝补缴，可通过劳动仲裁或社保部门投诉处理，但仲裁一般不受理个人追缴滞纳金。

社保补缴个人部分原则上由个人承担，但需结合具体漏缴原因及补缴时效综合判断。