补缴社保滞纳金的计算涉及多个因素，包括欠缴金额、欠缴天数、缴费基数等。以下是具体计算方法和注意事项：
一、滞纳金计算公式
滞纳金按日加收万分之五计算，公式为： $$\text{滞纳金} = \text{应缴金额} \times 0.05% \times \text{拖欠天数}$$
其中：
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应缴金额 ：通常为欠缴基数与缴费比例的乘积
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拖欠天数 ：从欠缴之日起至实际补缴之日止的天数
二、案例分析
以北京某员工王某为例：
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月薪 ：20,000元
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单位缴费基数 ：6,520元（2023年北京社保下限）
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欠缴比例 ：8%
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拖欠天数 ：3年（约1095天）
1. 养老保险差额计算
$$\text{差额} = (20,000 - 6,520) \times 8% \times 36 \text{个月} = 46,598 \text{元}$$
2. 滞纳金计算
$$\text{滞纳金} = 46,598 \times 0.05% \times 800 = 18,639 \text{元}$$
3. 合计追回金额
$$\text{应缴总额} = 46,598 + 18,639 = 65,237 \text{元}$$
（注：此金额可购买多部iPhone）
三、注意事项
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滞纳金上限 ：部分地区对滞纳金设有上限，例如：
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8000元封顶 ：北京案例中滞纳金未超过此金额
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40%封顶 ：养老保险滞纳金按本金的40%计算，最高8000元
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自愿放弃社保的后果 ：若员工主动放弃社保后要求补缴，滞纳金仍由用人单位承担。
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补缴流程 ：2025年新规简化了线上办理流程，企业可通过社保部门官网或第三方平台办理。
四、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：
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用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；
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自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；
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逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1-3倍的罚款。
建议补缴时咨询当地社保部门，确认具体计算规则及政策差异。
