生育护理假津贴的计算涉及两个主要部分：津贴基数和津贴天数。以下是具体计算方法和注意事项：

一、津贴基数计算

1. 女职工生育津贴基数

   按生育或流产当月用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30天计算。若生育前12个月或配偶生育前12个月职工变动工作单位，则按加权平均数计算。

2. 男职工护理假津贴基数

   按配偶生育当月男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30天计算。若配偶生育前12个月男职工变动工作单位，则按加权平均数计算。

二、津贴天数计算

1. 基础护理假天数

   男职工可享受15天护理假津贴（需按规定参保缴费且配偶生育符合计划生育规定）。

2. 特殊情形调整

   • 若用人单位上年度职工月平均工资低于当地职工月平均工资，津贴基数按当地职工月平均工资计算。

   • 用人单位缴费不足12个月的，按实际缴费期内职工月平均工资计算。

三、其他注意事项

1. 材料与流程

   需提交社会保险登记表、参保人员增减表等材料，具体流程由当地生育保险机构规定。

2. 差额承担

   若用人单位未按规定缴费，实际缴费金额与应缴费金额的差额由用人单位承担。

3. 地区差异

   不同城市存在差异，例如：

   • 苏州 ：直接享受待遇无需额外材料；

   • 深圳 ：顺产98天+奖励假80天+陪产假15天=193天，难产等特殊情况可增加假期；

   • 武汉 ：正常分娩128天，护理假15天。

建议办理前咨询当地社保机构，确认具体计算规则和所需材料。