男职工享受 15 天护理假津贴，这是其按照国家和省有关规定在配偶生育期间休护理假时获得的工资性补偿。以下为您详细介绍：
- 享受条件：一般来说，男职工所在用人单位需按规定参加职工医疗保险、生育保险，并具备职工医疗保险待遇享受资格 。在配偶生育时，用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费达到一定时长，如部分地区要求满 10 个月，也有地区规定新参保单位职工须在用人单位连续缴费满 6 个月等。配偶生育需符合国家和省、市计划生育规定 。
- 计发标准：通常男职工护理假津贴 = 计发基数 × 男职工护理假天数（15 天）。其中计发基数一般为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以 30。例如，某单位上年度职工月平均工资为 6000 元，那么日计发基数就是 6000÷30 =200 元，该单位男职工的护理假津贴就是 200×15 =3000 元 。不过，如果用人单位出现中断缴费或未正常连续缴费的情况，相应月份天数会从护理假津贴计发天数中扣除 。
- 领取方式：护理假津贴由医保经办机构发放给用人单位，再由用人单位支付给男职工。参保职工在护理假期间工资与护理假津贴不同时享受。若职工享受的护理假津贴低于其护理假前工资的标准，由用人单位予以补足；高于其护理假前工资的标准，用人单位不得截留 。
- 申请流程：各地申请流程有所差异。例如南京地区，男职工报销陪产假津贴可线下办理，需携带出院小结并填写《南京市医疗保险 (生育) 待遇申报表》（一式两份），于每月工作日至医保中心柜台办理；也可网上申报，在 “南京医保” 微信公众号、南京医保网上办事大厅或 “我的南京” APP 上，按要求上传出院小结照片，选择报销类型为生育津贴，输入手机号码申请报销 。部分地区若男职工配偶生育时在医院使用生育保险并登记男方个人信息，且信息准确，津贴将于女方产假结束后次月发放到男方单位对公账户 。
男职工享受 15 天护理假津贴，能在配偶生育期间给予经济支持，减轻家庭负担。具体政策细则和办理流程，建议咨询当地医保经办机构，以便顺利享受该待遇 。
