不是必须

全勤奖是否需要连续工作满整月，需根据公司具体规定判断，主要分为以下情况：

一、常规情况（按月计算）

1. 基本规则

全勤奖通常以自然月为计算周期，要求员工在该月内无迟到、早退、请假或旷工记录。 若当月出现任何缺勤（如事假、病假、旷工等），通常会导致当月的100%全勤奖被扣除。

2. 入职未满整月

新员工入职未满整月时，通常无法满足“满月”条件，因此一般无法获得全勤奖。

二、特殊说明

1. 公司政策差异

全勤奖的发放标准因企业而异，部分公司可能将“满勤”定义为实际出勤天数（如21.75个工作日/月）而非严格意义上的30或31天。

2. 离职相关条款

若公司规章制度明确规定“离职需提前一个月申请且满一个月才有全勤奖”，且该制度经民主程序制定并公示，则员工离职不满一个月时扣发全勤奖属于合法行为。

三、法律依据与注意事项

• 法律层面 ：《劳动法》未对全勤奖作出强制规定，属于用人单位自主管理的薪酬激励措施。

• 维权建议 ：若认为公司全勤奖制度不合理（如未提前告知、计算方式违规等），可通过以下方式维权：

1. 查阅劳动合同或公司规章制度，确认条款合法性；

2. 与HR沟通协商，提供证据支持合理诉求；

3. 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

全勤奖并非必须连续工作满整月，但需符合公司具体规定。建议员工入职时仔细阅读相关制度，离职前了解结算规则，以保障自身权益。