不包含法定假日

关于护理假15天的相关规定，综合整理如下：

一、护理假的基本定义与法律依据

1. 法律依据

   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。但该条款未明确男方护理假的具体规定。

2. 男方护理假

   《人口与计划生育法》第二十五条规定，符合条件生育的夫妻，男方有权享受护理假，具体天数由地方规定。目前全国大部分地区将男方护理假定为15天，但具体实施存在地区差异：

   • 天津、山东 ：7天

   • 上海 ：10天

   • 北京、河北 ：15天

二、护理假期间待遇

1. 工资与福利

   护理假期间工资、奖金等正常发放，部分地区规定视为出勤。

2. 是否包含法定假日

   护理假 不包含 国家法定假日、休息日（如周末）及职业病假，但包含自然日。

三、其他注意事项

1. 地区差异

   由于护理假具体天数由地方规定，建议咨询当地人力资源部门确认。

2. 不可叠加与拆分

   护理假不可叠加或拆分，但可跨年度连续休止。

3. 特殊情形

   • 若配偶怀孕未满4个月流产，男方护理假为15天；满4个月流产为42天。

护理假15天是部分地区对男性护理生育配偶的法定权益，但具体天数和待遇需结合当地政策执行。