关于全勤奖在正常休息期间的扣除问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：

一、正常休假与全勤奖的关系

1. 正常休假不视为出勤

   根据《劳动法》及相关司法解释，正常休假（如年假、病假、事假等）不属于出勤范畴，因此不会影响全勤奖的发放。

2. 全勤奖的性质

   全勤奖是用人单位为激励员工按时出勤而设立的额外奖励，属于工资的组成部分，但并非法定必须支付的报酬。

二、具体扣除情形

1. 法定节假日

   若在法定节假日（如春节、国庆等）未上班，通常不享受全勤奖。

2. 病假、事假等非正常出勤

   • 病假 ：无论何种原因请病假，均视为未出勤，需扣除全勤奖。

   • 事假 ：事假期间不计入出勤天数，全勤奖会被扣除。

   • 旷工 ：单次旷工或累计旷工均会导致全勤奖被扣除。

3. 调休与加班

   • 调休 ：若安排调休，视为正常出勤，不扣全勤奖。

   • 加班 ：延长工作时间按150%、休息日加班按200%、法定假日加班按300%支付报酬，但需注意调休与加班的区分。

三、特殊说明

• 年假 ：属于带薪休假，性质与法定节假日相同，但是否扣全勤奖需根据单位规章制度确定。

• 制度合理性 ：若单位将全勤奖与出勤率直接挂钩，可能被认定为不合理条款，可通过劳动仲裁维权。

正常休假（如年假）不扣全勤奖 ，但病假、事假、旷工等非正常出勤需扣除。建议员工与单位明确休假类型及奖惩规则，以保障自身权益。