员工社保缴费基数 不可以随时调整 ，其调整需遵循以下规则：

一、调整周期与原则

1. 一年一调

   我国社保缴费基数通常按 自然年度 （即每年1月1日至12月31日）调整，调整时间多为次年3-6月，具体由各地社保部门规定。

2. 申报与缴费绑定

   当年申报且缴费完成后，社保基数即锁定，无法中途变更。若需调整，必须等到下一年度申报时重新确定。

二、调整条件与流程

1. 调整条件

   • 政策调整 ：部分地区可能根据经济情况调整社保缴费基数上下限（如60%-300%），但此调整不针对个体员工，而是统一适用于所有参保人员。

   • 员工工资变化 ：若员工年度工资发生较大变动（如入职/离职、薪资调整等），需在次年申报时体现，但需符合当地基数范围。

2. 调整流程

   需向当地社保经办单位提交书面申请，附上工资单、劳动合同等证明材料，经审核通过后方可调整。

三、特殊情况处理

• 补缴期间 ：若员工在社保缴费期间工资调整，需按原基数补缴差额，再按新基数计算后续缴费。

• 灵活就业人员 ：部分城市允许灵活就业人员根据收入变化申请调整缴费基数，但需符合当地政策。

四、注意事项

• 公司单方面调整 ：公司无权随意提高或降低员工社保基数，否则可能面临处罚。

• 月度工资波动 ：单月工资变动（如奖金、津贴）不影响社保基数调整，基数以全年综合工资计算。

社保缴费基数调整有明确的时间限制和规范流程，员工若需调整，需关注当地政策并配合相关部门操作。