不可以

单位社保缴费基数 不可以随意调整 ，需遵循以下原则和规定：

一、调整原则

1. 政策统一性

   社保缴费基数由当地政府根据上一年度职工月平均工资确定上下限（通常为60%-300%），单位需在此区间内申报。

2. 年度调整

   调整周期为每年1-2月（如7月或8月），需依据最新统计结果申报。

3. 数据真实性

   单位需如实申报工资明细（包括基本工资、奖金、津贴等），虚报可能导致补缴差额或法律责任。

二、调整限制

1. 禁止随意下调

   单位不得擅自降低社保缴费基数，若违规操作，员工可要求补缴差额或向劳动部门投诉。

2. 工资变动处理

   • 当年工资调整需在下一年度申报时体现，不得通过降低基数规避缴费义务。

   • 若因单位计算错误导致基数偏低，需通过协商或法律途径解决，但不得以补缴差额替代。

3. 历史数据不可追溯调整

   已经按原基数缴费的年份，社保基数不能回溯更改，只能等待下年度统一调整。

三、特殊情况处理

• 缴费后调整 ：若当年社保已缴费但未开始，可申请变更；若已缴费则需等到下年度调整。

• 灵活就业人员 ：部分城市允许灵活就业人员自主申报基数，但需符合当地政策规定。

四、员工权益保障

若单位违规调整基数，员工可通过以下方式维权：

1. 协商解决 ：要求单位补缴差额或恢复原基数。

2. 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

3. 法律诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

建议员工关注单位每年社保缴费基数调整通知，核对工资明细，发现异常应及时与单位沟通或寻求法律帮助。