根据我国现行法律规定和社保政策，社保缴费基数 不得擅自下调 ，具体分析如下：

一、社保缴费基数调整的法律规定

1. 禁止擅自调整

   《社会保险费征缴暂行条例》第二十九条明确规定，用人单位不得擅自降低社保缴费基数。若公司未经员工同意擅自下调，属于违法行为。

2. 调整周期与方式

   社保缴费基数通常按 年度 调整，调整时需符合当地平均工资和物价指数等因素。调整后，需补缴调整前后的差额。

二、特殊情况下的调整规则

1. 最低基数限制

   社保缴费基数下限为当地职工月平均工资的60%，上限为300%。若员工工资低于60%则按60%计算，高于300%则按300%计算。

2. 工资变动处理

   单月工资变动不影响当年度社保基数。若员工工资在上下限之间，按实际申报；若工资降低但仍在合理范围内，需等到次年调整时统一调整。

三、违规调整的后果

若用人单位违规下调社保基数，员工可要求其：

• 按原劳动合同履行义务；

• 补缴调整前后的差额；

• 支付因基数调整导致的社保待遇差额。

四、其他注意事项

• 地区政策差异 ：部分地区可能对社保基数调整有具体细则，建议咨询当地社保局确认；

• 申报时间限制 ：社保基数调整通常在每年社保缴费期开始前完成，之后无法更改已缴费基数。

社保缴费基数 只能向上调整 ，且需符合政策规定，任何擅自下调行为均可能引发法律风险。