视同缴费年限与工龄既有联系又有区别，具体关系如下：
一、基本定义差异
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工龄
指职工从参加工作到退休的连续工作时间，包括实际缴费年限和视同缴费年限。例如，某职工1970年参加工作，1991年参保后缴费至2020年退休，其总工龄为50年（1970-2020）。
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视同缴费年限
专指在养老保险制度实施前，按国家规定计算的连续工龄，如国有企业合同制工人、机关事业单位职工在改革前的工作年限，或退役军人、复员军人等特殊群体的军龄。
二、主要适用范围
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机关事业单位职工 ：1992年7月前参加工作者，其工作年限直接计入视同缴费年限。
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企业职工 ：1992年7月前参加工作且未缴纳社保的工龄，若符合国家规定，可认定为视同缴费年限。
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特殊群体 ：退役军人军龄、知青下乡年限、调入企业前的工作年限等直接计入视同缴费年限。
三、与实际缴费年限的关系
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合并计算
视同缴费年限与实际缴费年限合并计算确定退休时的总缴费年限，作为计算养老金的依据。
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不直接等同于工龄
工龄包含视同缴费年限和实际缴费年限，而视同缴费年限仅覆盖制度实施前的工龄部分。例如，某职工1970年-1991年（12年）为视同缴费年限，1991年-2020年（31年）为实际缴费年限，总工龄为43年。
四、计算规则示例
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教师群体 ：2014年9月30日前参加工作，工龄直接算作视同缴费年限。例如1985年入职的教师，到2025年退休时，视同缴费年限为40年（2025-1985）。
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民办教师 ：转公办后教龄可合并为视同缴费年限，未转正的不计入。
五、权益影响
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养老金计算 ：视同缴费年限与实际缴费年限同等重要，均影响基础养老金和个人账户养老金的计发。
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争议处理 ：若对视同缴费年限认定有争议，需提供招工表、劳动合同等材料佐证，法院一般支持符合国家规定的认定。
视同缴费年限是工龄的一部分，但两者并不完全等同。工龄包含视同缴费年限和实际缴费年限，而视同缴费年限仅覆盖特定历史时期的工龄。
