关于视同工龄退休的认定，综合权威信息整理如下：

一、视同工龄的认定范围

1. 时间范围

   通常指1970年前的连续工龄，具体截止时间因地区政策略有差异，但普遍以1970年作为分界线。

2. 特殊工种/群体

   包括：

   • 退伍军人（退伍证或退伍军人登记表）；

   • 上山下乡知青（知情上山下乡认定表）；

   • 国有企业/机关事业单位职工（招工信息表、工资变动表）。

二、退休条件

需同时满足年龄和工龄要求：

• 年龄 ：男性年满60周岁，女性年满50周岁；

• 工龄 ：连续工龄满10年，且缴费年限满15年。

三、认定流程

1. 材料准备

   • 基础材料：身份证、户口本、退休申请表；

   • 工龄证明材料：人事档案（招工表、工资表）、劳动合同、退伍证等；

   • 特殊群体材料：上山下乡证明、医院证明（完全丧失劳动能力）等。

2. 提交申请

   由参保人或单位向当地社保部门提交材料，通常需提前1-3个月办理。

3. 社保部门审核

   审核材料真实性，结合档案记载核定工龄，可能涉及交叉验证。

4. 结果通知与待遇领取

   审核通过后，次月开始领取养老金，视同工龄与实际缴费年限合并计发。

四、注意事项

1. 档案管理

   建议提前备份人事档案，避免因资料丢失影响认定；

2. 地区差异

   具体材料要求可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门；

3. 特殊情况处理

   • 离职人员需通过原单位或就业局申报；

   • 多份档案需确保内容一致。

五、法律依据

主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《社会保险法》第十六条等法律法规。

若材料不全或存在争议，可向社保部门申请复核或通过法律途径解决。