合同主体变更的法律规定主要涉及债权转让、债务承担及劳动合同变更等方面，具体如下：
一、合同主体变更的类型
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债权转让
债权人可将其债权全部或部分转让给第三人，需通知债务人。若未经通知，转让对债务人不发生效力。
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通知效力 ：根据《民法典》第五百四十六条，债权人转让债权未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。
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抗辩权延续 ：原合同对价关系仍在的，新债权人享有原债权人的抗辩权。
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债务承担
债务人可将其债务转移给第三人，需经债权人同意。若未经同意，转移无效。
- 同意形式 ：需债权人明示同意，或经债权人催告后在合理期限内未作表示视为不同意。
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合同权利义务概括转让
包括债权和债务的转让，需经债权人同意。
二、劳动合同主体变更的特别规定
当用人单位发生以下变更时，劳动合同继续有效，无需重新签订：
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名称、法定代表人、主要负责人或投资人变更
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合并、分立 ：原合同由承继主体继续履行。
劳动合同变更程序 ：
需由用人单位与劳动者协商一致，签订书面协议并备案。
三、法律后果
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原合同效力 ：主体变更后，原合同继续有效，变更部分不超出原合同范围。
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损失赔偿 ：合同变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。
四、争议解决
因合同主体变更引发的争议，可通过仲裁或诉讼解决。例如：
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合并/分立 ：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第26条确定新用人单位。
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债权/债务转让 ：适用《民法典》相关规定。
以上规定综合了《民法典》《劳动合同法》等法律条文，确保合同主体变更的合法性与稳定性。
