生育津贴的领取流程和注意事项如下：

一、领取条件

1. 参保要求 ：用人单位需为职工连续缴纳生育保险满9个月，且分娩前缴费不足9个月但分娩后缴费满12个月的，生育津贴由生育保险支付。

2. 生育情况 ：需符合国家计划生育规定，且生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付。

二、领取材料

1. 必备材料

   • 个人身份证原件及复印件

   • 结婚证原件及复印件

   • 户口簿原件及复印件

   • 医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件

   • 婴儿出生证明原件及复印件

   • 独生子女证（如有）

   • 就医登记表、出院小结等医疗相关材料

2. 委托办理

   若委托他人办理，需提供委托书及被委托人身份证原件及复印件。

三、领取流程

1. 单位申报

   • 生育后3个月内，由单位将材料提交至社保经办机构或医保中心。

   • 单位需填写《生育保险生育登记表》，并确保材料齐全。

2. 审核与发放

   • 社保经办机构在15个工作日内完成审核，符合条件的将生育津贴划入职工指定银行账户。

   • 生育津贴计算公式： $$
     \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}
     $$

     （例如：某单位上年度月均工资9000元，产假98天，则津贴为29400元）。

四、注意事项

1. 与产假工资的关系

   生育津贴与产假工资不可同时领取，只能选择其中一种。

2. 地区差异

   具体申领材料和流程可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地医保部门（如烟台市医保局官网或“爱山东”APP）。

3. 时间限制

   需在产后3个月内提交材料，超过期限可能影响申领。

五、特殊情况处理

• 异地生育 ：未参保地生育的女职工，生育津贴由单位按参保地规定支付。

• 灵活就业人员 ：需提供参保证明，申领流程可能略有不同。

通过以上步骤，职工可规范申领生育津贴，确保合法权益。