帮别人做入职体检存在多重风险，具体可分为法律风险、健康风险和信任危机三类：

一、法律风险

1. 劳动合同无效

   若以虚假身份通过入职体检，劳动合同可能被认定为以欺诈手段订立，用人单位有权以"欺诈"为由解除劳动合同。

2. 非法经营与刑事责任

   代检服务若涉及伪造身份证、诈骗等行为，可能构成非法经营罪或妨害传染病防治罪，需承担刑事责任。

3. 信用记录受损

   一旦被查出代检行为，个人信用记录将受到严重影响，可能导致未来求职、贷款等受阻。

二、健康风险

1. 漏检或误诊

   代检可能导致个人健康问题被遗漏或误判，例如传染病检测、特殊工种资质审查等关键项目。

2. 疾病隐患延误治疗

   若代检者本身存在健康问题（如乙肝大三阳未检测），可能延误治疗时机，加重病情。

三、信任危机

1. 医疗机构公信力受损

   代检行为破坏了医疗机构的诚信体系，可能导致其他患者对体检结果的可靠性产生怀疑。

2. 职场公平性破坏

   通过代检获得入职资格，可能挤压其他健康者的就业机会，引发职场信任危机。

其他潜在风险

• 体检机构审查严格 ：现代体检机构普遍采用人脸识别、信息联网等技术，代检行为易被识破。

• 法律后果严重 ：代检不仅影响个人职业生涯，还可能面临高额赔偿或刑事处罚。

建议 ：入职体检应遵守公司规定，诚实地完成检查。若存在健康问题，应及时与用人单位沟通，通过正规医疗机构进行专项检测。