根据2025年陕西省关于护理假的新政策,结合相关文件及官方解读,主要规定如下:
一、基础护理假时长
-
法定产假基础上增加60天
女职工生育时,在国家法定产假98天的基础上增加60天产假,总时长为158天。
-
男方护理假
-
共同居住 :15天
-
异地居住 :20天
-
特殊情况 :若配偶参加孕前检查,男方护理假增加10天。
-
二、特殊情形补充
-
三孩生育家庭
若夫妻生育三孩,女职工可额外增加产假10天,配偶可增加护理假10天。
-
独生子女护理假
-
每年最多20天(含父母60周岁以上情形)。
-
非独生子女每年最多10天。
-
护理时间不含国家法定休假日、休息日,可累计使用,每年不超过20/10天。
-
三、权益保障
-
护理假期间工资、奖金、津贴等正常发放,不影响年终奖评定。
-
哺乳期女职工可申请3-6个月哺乳假,期间按生育津贴标准发放。
四、其他说明
-
陪产假与护理假不同,陪产假为男性专属,护理假可适用于女性职工。
-
具体实施细则由用人单位结合当地实际情况制定,但不得低于法定标准。
以上政策自2025年1月15日起施行,适用于陕西省内所有符合条件的女职工及配偶。