男员工护理假津贴的发放方式取决于用人单位是否为其购买了生育保险。以下是两种不同情况下的发放方式:
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用人单位有为员工购买生育保险:在这种情况下,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。
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用人单位没有为员工购买生育保险:在这种情况下,职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
男员工护理假津贴的发放方式主要取决于用人单位是否为其购买了生育保险以及当地的法律法规。如果您想了解更多关于护理假津贴的具体信息,建议您咨询专业的法律顾问或查阅相关的法律法规。