保健津贴的发放范围和标准根据工种危害类型和地区政策有所不同，主要分为以下几类：

一、职业病相关津贴

1. 职业病津贴

   适用于从事职业病危害作业（如矽肺、尘肺、电焊尘肺等）的工人，包括在职和退休人员。

   • 发放标准 ：根据《企业职工基本养老保险办法》和地方政策执行，例如西安市高龄老人补贴标准可参考。

2. 职业病康复津贴

   部分地区的政策可能包含对职业病康复人员的专项津贴，但需结合当地规定确认。

二、高温作业津贴

1. 高温岗位分类

   根据工作环境温度和危害程度分为甲、乙、丙三个等级：

   • 甲级 ：铸钢、锻造、热处理车间等高温环境；

   • 乙级 ：热处理车间质检室等；

   • 丙级 ：其他高温环境。

   • 高温汤津贴 ：针对露天高温作业（如沥青施工、露天铸造）。

2. 发放标准与时间

   • 每月按30天计算，工作满20天发全月津贴，不足按实际天数计发；

   • 仅限7、8、9月发放。

三、特殊工种津贴

1. 有毒有害工种津贴

   适用于接触重金属（如铅、汞）、化学物质（如苯、氟化物）等危害的工人，例如：

   • 喷漆工（接触苯）、电缆工（接触铅焊）、化验工（接触溴、氟化物）等。

   • 发放标准 ：根据工种危害等级确定，通常按月发放。

2. 其他特殊工种

   • 露天作业工 （如电焊工、矿渣棉保温工）：按高温工种标准执行；

   • 高海拔/特殊环境工种 ：部分地区可能单独制定津贴标准。

四、其他注意事项

1. 津贴与工资关系

   享受保健津贴的职工不得同时领取加班工资，且津贴不随岗位调动而调整；

   • 例如：某岗位津贴标准为50元/月，若某月加班工资为80元，则实际到手工资为50元。

2. 地区政策差异

   具体标准可能因地区经济水平、行业规范而不同，建议咨询当地劳动部门或企业人力资源部门。

以上内容综合了国家及地方政策，实际执行中需以企业具体规定和当地最新文件为准。