苏州护理假津贴政策

苏州护理假津贴政策如下:

一、津贴标准

  1. 计发基数

    按配偶生育时男职工所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。

  2. 津贴天数

    • 顺产:158天

    • 难产/剖宫产:增加15天

    • 多胞胎:每多生育1个婴儿,增加15天。

  3. 津贴金额示例

    若配偶生育时男职工单位月均缴费基数为4500元,则护理假津贴=4500/30×15=2250元。

二、发放方式

由参保地医保经办机构与定点医疗机构结付生育医疗费后,于男职工护理假期满次月拨付至用人单位。

三、与其他待遇的关系

  1. 与产假津贴不重复享受

    若生育津贴高于工资,差额部分可后续补发。

  2. 用人单位责任

    • 护理假津贴低于工资标准时,用人单位需补足差额;

    • 若连续缴纳生育保险费不足10个月,津贴暂停发放。

四、其他注意事项

  1. 灵活就业人员

    仅限单位参保人员享受,灵活就业人员不参与。

  2. 申领材料

    非苏州市户籍配偶需提供结婚证、身份证、医疗费用票据等材料。

  3. 政策调整

    2022年11月16日后的护理假津贴由医保直接拨付,此前由单位发放。

以上政策综合了苏州本地最新规定,确保男职工在配偶生育期间获得合理补偿。

提示:本内容不能代替面诊,如有不适请尽快就医。
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