云南省男职工护理假规定如下：

一、护理假天数

1. 基础护理假

   符合法律、法规规定生育子女的，男方可享受 30天护理假 ，自子女出生后开始计算。

2. 特殊说明

   • 若夫妻双方均为云南户籍或一方为云南户籍，护理假可延长至 30天 ；若一方非云南户籍，需参考其他省份政策（如云南与河南、内蒙古等有明确对接）。

二、工资与福利待遇

1. 工资计算

   • 护理假期间工资按 出勤对待 ，企业需正常发放工资、奖金等福利，不得以任何形式扣除。

   • 若职工工资高于当地社会平均工资，用人单位需补齐差额。

2. 社保与公积金

   • 护理假期间社保和公积金正常缴纳，不影响职工权益。

三、其他注意事项

1. 申请与审批

   • 由职工本人或配偶向单位提出申请，经单位审核批准后开始休假，假期结束后需到人事部门销假。

2. 地域差异

   • 昆明、曲靖、玉溪等城市明确执行30天护理假政策，其他地区可能参照执行或存在细微差异，建议提前咨询单位。

四、法律依据

主要依据《云南省人口与计划生育条例》第二十二条规定执行，该条款明确赋予男方30天护理假权利。《女职工劳动保护特别规定》第七条为女性职工生育提供98天产假基础保障。

注：以上信息综合自政府公开文件及权威平台，实际执行中可能因单位政策或最新调整略有不同，建议以单位官方通知为准。