生育津贴先发

根据相关政策和搜索结果，生育津贴和护理假津贴的发放顺序及注意事项如下：

一、发放顺序

1. 生育津贴优先发放

   生育津贴是依据《女职工劳动保护特别规定》和生育保险政策发放的，属于对女职工因生育离开岗位期间的基本生活保障，因此优先于护理假津贴发放。

2. 护理假津贴后发放

   护理假津贴是针对男职工在配偶生育期间给予的护理支持，需在生育津贴发放后，由男职工所在单位申报并领取。

二、发放标准与计算方式

1. 生育津贴

   • 计发基数：通常为职工所在单位上年度职工月平均工资。

   • 计发期限：至少98天（部分地区对晚婚/晚育者延长）。

   • 计算公式：计发基数 × 产假天数（如女职工产假128天，则津贴为基数×128/30）。

2. 护理假津贴

   • 计发基数：与生育津贴相同，为职工本人生育前工资或单位上年度职工月平均工资。

   • 计发期限：通常为15天（部分地区根据政策调整）。

   • 特殊说明：若生育津贴高于男职工工资，差额部分由单位补发。

三、注意事项

1. 津贴与工资的关系

   • 生育津贴和护理假津贴均以职工本人工资为基数计算，但两者不可叠加享受。例如，若生育津贴低于工资，单位需补足差额。

   • 财政供养人员（如国家机关职工）的生育津贴由医保与财政部门直接结算，不通过单位发放。

2. 申报与发放流程

   • 用人单位需在生育/护理假结束后的规定时间内（如每月11-24日）向社保经办机构申报并领取津贴。

   • 若单位未依法缴纳生育保险，相关待遇由用人单位直接支付。

3. 地区政策差异

   • 具体津贴标准、计发基数及申报流程可能因地区政策不同存在差异，建议参保人员咨询当地社保部门（如南京市、苏州市、大连市等）。

生育津贴作为对女职工的基本保障，优先于护理假津贴发放，两者均需通过单位申报和社保审核流程。