可以

根据我国相关法律法规，男性在特定条件下可以领取生育津贴（即护理假津贴）：

一、领取条件

1. 参保要求

   夫妻双方均需参加生育保险且已连续缴纳生育保险费满6个月。

2. 缴费时间

   男方需在女方生产前连续缴纳6个月生育保险，且缴费基数符合当地规定。

3. 配偶生育情况

   • 女方生育或实施计划生育手术；

   • 部分地区对独生子女家庭或晚育家庭有额外假期补贴。

二、津贴标准与发放

• 计算方式 ：以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，除以30天再乘以实际假期天数（如10天、15天等）。

• 发放对象 ：由生育保险基金支付，作为产假期间工资的替代。

三、注意事项

1. 津贴与工资的关系

   生育津贴是最低保障标准，女职工实际工资高于该标准的差额部分可自行支配。

2. 与其他假期津贴的区别

   若男方未就业，其配偶可申请生育医疗费用报销，但男方本人无法领取生育津贴。

3. 地区政策差异

   不同地区对护理假天数、津贴计算方式等可能存在细微差别，建议咨询当地社保部门确认。

四、法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》

  第五十六条、第五十四条规定生育津贴的领取条件及资金来源。

• 《女职工劳动保护特别规定》

  第七条明确女职工产假天数及生育津贴的支付标准。

符合条件男性可领取生育津贴，但需满足参保、缴费及配偶生育等要求。