男职工生育津贴的计算方法如下：
- 确定职工所在用人单位上一年度的月平均工资 ：
- 计算公式为：职工所在用人单位上年度职工月均缴费基数。
- 计算日平均工资 ：
- 将月平均工资除以30，得到日平均工资。
- 乘以产假天数 ：
- 将日平均工资乘以产假天数，得出生育津贴总额。
- 考虑上下限标准 ：
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如果职工月平均工资低于上一年本市职工月平均工资的60%，则按60%的标准计算。
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如果职工月平均工资高于上一年本市职工月平均工资的3倍，则按3倍的标准计算。
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如果职工月平均工资无法确定，则按上一年本市职工月平均工资计算。
- 计算应发生育津贴 ：
- 公式为：应发生育津贴 = 产假天数 × （参保人员所在单位上年度职工月均缴费基数 ÷ 30） × （连续缴费月数 ÷ 12）。
举例说明
假设一名男职工所在单位上年度职工月均缴费基数为5000元，其产假天数为15天，连续缴费月数为12个月。
- 计算日平均工资 ：
- 5000元 ÷ 30 ≈ 166.67元/天
- 乘以产假天数 ：
- 166.67元/天 × 15天 = 2500.05元
- 考虑上下限标准 ：
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由于该职工的月平均工资高于上一年本市职工月平均工资的3倍，因此按3倍的标准计算。
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3倍的上年度职工月均缴费基数为：5000元 × 3 = 15000元
- 计算应发生育津贴 ：
- 应发生育津贴 = 15天 × （15000元 ÷ 30） × （12个月 ÷ 12） = 4500元
该男职工应享受的生育津贴为4500元。
建议
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查阅当地政策 ：由于各地政策可能有所不同，建议男职工查阅当地的相关政策规定，并咨询所在单位或社保机构以获取更准确的信息。
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准备相关材料 ：在申请生育津贴时，需准备相关证明材料，如结婚证、生育服务证、出生证明等。
希望以上信息对您有所帮助。
