不属于

根据我国现行法律规定， 爷爷不属于直系亲属 ，因此无法享受国家法定的丧假。以下是具体分析：

一、法律定义与范围

1. 狭义直系亲属

   根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等官方文件， 法定丧假 的直系亲属范围明确为 父母、配偶、子女 。

2. 广义亲属概念

   民法典中广义的直系亲属包括祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等，但这一分类属于 民事法律关系 ，与劳动法中的丧假规定无关。

二、实际操作中的处理方式

1. 单位自主管理

   企业可根据自身情况决定是否批准丧假。若批准，可参照法定丧假天数（通常为1-3天）或协商确定假期长度。

2. 事假或特殊处理

   若单位未批准，员工可申请 事假 ，但需注意：

   • 部分企业可能要求提供死亡证明等材料

   • 若以事假形式长期占用岗位，可能影响绩效考核或引发劳资纠纷

三、法律依据与维权建议

• 法律依据 ：《劳动法》第五十一条仅保障法定休假日、婚丧假期间的工资支付，未将祖父母纳入丧假范围。

• 维权建议 ：

  1. 与单位沟通协商，提供死亡证明等材料，争取批准；

  2. 若单位拒绝合理请求，可咨询劳动监察部门或通过仲裁、诉讼维护权益。

总结

我国法律明确将祖父母排除在法定丧假范围外，但单位可根据实际情况灵活处理。建议通过正规渠道与单位协商，平衡个人权益与工作责任。