根据我国现行法律规定，劳动法中关于丧假的规定主要涉及以下人员范围：

一、法定丧假人员范围

1. 直系亲属

   包括配偶、父母（公婆/岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）。

2. 配偶的直系亲属

   • 岳父母或公婆去世时，职工可享受丧假。

二、其他相关说明

1. 路程假

   若丧葬地点较远，企业可酌情给予路程假，但需职工本人申请，且交通费由职工自理。

2. 企业自主权

   • 法律仅明确直系亲属的丧假权利，其他亲属（如姻亲、旁系亲属）是否享受丧假需由企业根据自身规章制度决定。

   • 部分企业可能将祖辈（如爷爷、奶奶）的丧葬纳入丧假范围，但需提前报批。

3. 假期时长

   国家层面未明确具体天数，但结合各地实践，通常为1-3天。

三、法律依据

• 《劳动法》第五十一条 ：规定职工在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

• 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 ：明确职工本人及直系亲属死亡可获1-3天丧假，配偶父母死亡经批准也可享受相同假期。

四、注意事项

• 若需享受丧假，建议职工提前向单位提交相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。

• 若单位未依法执行，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

以上内容综合了国家法律及企业实践中的通常做法，具体以企业实际规定为准。