关于丧假亲属的认定,结合法律规定和实际执行情况,可分为以下要点:
一、法律规定的直系亲属范围
根据《民法典》及国家相关规定,丧假直系亲属主要包括:
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配偶 (夫妻双方)
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父母 (生父母、养父母、继父母)
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子女 (婚生、非婚生、养子女)
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祖父母、外祖父母 (即父母的父母)
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孙子女、外孙子女 (即子女的子女)
二、实际执行中的扩展范围
在具体操作中,部分单位会将以下亲属纳入丧假范围:
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公婆、岳父母 :已婚职工的配偶的父母
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继子女、继父母 :形成扶养关系的继亲属
三、用人单位的自主权
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范围认定权 :用人单位可在法律框架内自主扩大或缩小丧假亲属范围,例如将公婆、岳父母纳入丧假
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假期时长 :通常为1-3天,具体由单位根据实际情况审批
四、其他说明
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近亲属 :在法律上与直系亲属范围更广,但丧假政策通常以直系亲属为依据
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丧假与其他假期 :若需处理丧事,可申请丧假;若需探病,可申请病假
建议用人单位在制定或执行丧假政策时,明确告知员工具体范围及申请流程,以保障员工权益。