根据我国现行法律规定和各地政策，配偶的直系亲属去世时，员工是否享有丧假需结合具体情况判断：

一、法律依据与政策规定

1. 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

   明确规定职工本人、配偶、子女死亡可享受1-3天丧假，但配偶的直系亲属（如公婆、岳父母）死亡是否享受丧假， 原政策中未明确提及 。

2. 地方性政策差异

   • 部分地区明确包含配偶直系亲属 ：如广东、上海、重庆、四川、江苏、辽宁、宁波等地规定，配偶的父母去世时，员工可享受与直系亲属相同的3天丧假。

   • 部分地区限定国营企业或公务员 ：如北京、湖南等地仅限国营企业员工或国家行政机关工作人员。

二、实际操作中的处理方式

1. 丧假审批

   配偶直系亲属去世时，员工需向单位提交相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），由单位行政领导根据实际情况批准，通常为1-3天。

2. 路程假与工资待遇

   • 若需外地料理丧事，可申请路程假，费用自理。

   • 丧假期间工资照发，但需注意单位是否将配偶父母列为可享受丧假的范围。

三、注意事项

• 法律与单位规定的优先级 ：若单位内部规章制度对配偶直系亲属的丧假有明确条款，且不与国家法律冲突，则以单位规定为准。

• 维权途径 ：若单位拒绝批准或克扣工资，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

配偶的直系亲属去世是否享受丧假，需结合当地政策及单位规定判断，但普遍情况下，配偶作为直系亲属，其父母死亡可享受1-3天丧假。