五险一金5000元与五险6000元（无公积金）的对比分析如下：

一、公积金差异

1. 缴存额度

   • 5000元工资基数时，公积金个人账户每月约259.63元（按2%+8%比例计算）

   • 6000元工资基数时，公积金个人账户每月约372.86元（按2%+8%比例计算）

   • 6000元基数公积金月缴存额更高

2. 长期价值

   • 公积金可用于购房贷款，月缴存额越高，未来可贷款额度越高

二、社保保障差异

1. 基础保障

   • 5000元工资基数时，社保（养老、医疗等）每月个人缴费约515元

   • 6000元工资基数时，社保每月个人缴费约618元

   • 6000元基数社保缴费更高

2. 实际到手金额

   • 5000元基数：到手约4411.4元（扣除社保及公积金）

   • 6000元基数：到手约5411.4元（扣除社保及公积金）

   • 6000元基数实际到手金额更高

三、综合建议

1. 优先选择五险一金5000元的工作

   • 因为公积金月缴存额更高，未来购房等长期利益更大

   • 五险一金本身提供医疗保障、失业救济等基础保障

2. 特殊情况说明

   • 若公司承诺将社保补贴转为现金且比例高于社保本身，可能需结合具体条款判断

   • 但根据劳动法规定，企业必须依法缴纳社保，现金补贴需符合劳动部门规定

五险一金5000元在长期保障和公积金积累方面更具优势，但短期到手金额略低于五险6000元。建议根据自身对医疗保障、购房计划等长期需求综合选择。