国家法定3天，单位可酌情调整

关于丧假三天的最新规定，综合国家法律及政策文件，主要包含以下要点：

一、法定丧假天数

1. 基础天数

   根据《劳动法》第五十一条规定，职工本人或其直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，用人单位可酌情批准1-3天丧假。

2. 路程假补充

   若丧事需职工本人到外地料理，可结合路程远近另给予路程假，但需用人单位批准。路程假与丧假合并计算，总假期不得超过10天。

二、工资支付标准

• 丧假期间工资照发，视为提供正常劳动。

• 路程假期间工资同样发放，但需职工自行承担交通、食宿等费用。

三、申请材料

通常需提交以下材料：

1. 《请假单》（需单位领导签字批准）；

2. 死亡证明或火化证明；

3. 户口本或亲属关系证明。

四、注意事项

1. 政策差异 ：

   • 国有企业、事业单位等通常按国家规定执行，非国有企业是否享受需参考单位内部制度；

   • 若单位未明确规定，可参照《劳动法》执行，但建议提前与单位沟通。

2. 审批流程 ：

   需提前向单位提交申请，说明具体情况（如亲属关系、路程等），由领导审批通过后方可休假。

3. 特殊情况处理 ：

   • 若在法定假期（如春节、国庆）期间发生丧事，需以较长的法定假期为准；

   • 若丧假与年假、探亲假等假期重叠，需按照单位规定协调安排。

五、权益保障建议

• 书面确认 ：保留单位审批的书面记录，作为维权依据；

• 协商沟通 ：若单位拒绝支付工资或不合理延长假期，可通过劳动仲裁或法律途径解决。

以上规定综合了国家法律及政策文件，具体执行可能因地区或单位而有所差异，建议以实际情况为准。