误工费按照120元一天是否合理，需要综合考虑多个因素：
- 当地平均工资水平 ：
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如果当地一般行业的日平均工资高于120元，那么120元可能偏低，不能充分弥补受害人因误工而减少的收入。
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如果当地平均工资较低，120元可能较为合理，能在一定程度上反映其误工损失。
- 受害人的职业及收入情况 ：
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如果受害人从事的是高收入职业，其日常收入远高于120元，那么这个赔偿标准可能不足以弥补其因误工而遭受的损失。
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如果受害人的收入本身就不高，120元可能相对合理。
- 误工时间和受伤程度 ：
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伤情严重导致较长时间无法工作，120元一天可能需要适当调整。
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若误工时间较短，120元一天或许较为恰当。
- 法律规定 ：
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误工费的计算标准并没有规定为每天120元，而是需要根据受害人的误工时间和收入状况确定。
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有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法举证近三年平均收入的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 证据支持 ：
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受害人需要提供能够证明其实际收入水平的相关证据，如工资单、纳税证明等。
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如果无法提供充分证据，法院可能会根据当地平均工资等标准来确定赔偿金额。
总结 ：
误工费按照120元一天是否合理，不能一概而论，需要结合当地平均工资水平、受害人的职业及收入情况、误工时间和受伤程度、法律规定以及证据支持等多方面因素进行综合判断。如果当地平均工资较高且受害人收入也较高，120元可能偏低；反之，如果当地平均工资较低且受害人收入不高，120元可能较为合理。受害人需要提供相关证据证明其实际收入水平，以便更准确地计算误工费。
