根据相关法律法规和搜索结果，个体户缴纳五险后是否可以领取生育津贴，需根据缴费主体和缴费方式具体分析：

一、个体户缴纳社保与生育津贴的关联性

1. 有雇工的个体户

   若个体户依法缴纳了生育保险费，并且其职工符合生育条件，职工在产假或计划生育手术休假期间， 可以申请生育津贴 。津贴标准通常为职工原工资标准，由用人单位按月垫付，之后向医保机构申领。

2. 个人缴纳社保的情况

   根据《中华人民共和国生育保险办法》， 个人无法直接缴纳生育保险 ，生育保险是强制性的用人单位缴费项目。若个体户仅以个人身份缴纳社保（如城乡居民社保），则无法申领生育津贴。

二、申请条件与所需材料

• 个体户需满足 ：依法注册并取得营业执照，按时足额缴纳生育保险费。

• 职工需满足 ：与个体户存在劳动关系，符合国家计划生育政策。

• 申请材料 ：通常包括营业执照、社会保险登记证、结婚证、生育证明等。

三、注意事项

1. 生育津贴与工资的关系

   若用人单位缴纳的生育保险费基数低于职工上年度平均工资，生育津贴将按实际缴费基数计算，不足部分需由用人单位补足。

2. 与其他待遇的衔接

   产假期间企业无需直接发放工资，而是通过生育津贴支付。若用人单位未依法缴纳生育保险费，职工可能无法申领津贴，且可能面临其他法律风险。

四、法律依据

• 《中华人民共和国生育保险办法》第二条明确将用人单位（包括有雇工的个体经济组织）及其职工纳入生育保险覆盖范围。

• 《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，生育保险费需由用人单位和职工共同缴纳，但生育津贴作为待遇发放主体为用人单位。

个体户缴纳五险（含生育保险）且符合条件时，其职工可申领生育津贴 ；若仅为个人缴纳社保，则无法享受该待遇。建议个体户通过正规渠道参保，并确保缴费基数和流程合规。